Trägt künstliche Intelligenz zur Geschlechtergleichstellung bei oder verstärkt sie bestehende Ungleichheiten? Auch wenn KI Chancen bietet, die Diskriminierung in Organisationen zu verhindern, spiegeln Algorithmen oft unbewusste Biases wider, die in den Trainingsdaten verankert sind. Im Workshop, geleitet durch Prof. Dr. Rybnikova, werden ausgewählte Beispiele aus der Wirtschaft diskutiert und Denkanstöße für eine geschlechtersensible Nutzung der KI gegeben.

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